在benenden性别工资差距

男女工资差距的评论,2020年4月

性别工资差距报告是在男性和女性员工的平均时薪之间薪酬差异的量度。

在benenden学校平均平均性别收入差距是女性低12.8%。中位数平均为女性低22.8%。自2017年的间隙减少了27%的平均值(由17.4%)和中值(从36.6%)38%。

benenden学校致力于平等机会,使所有工作人员,包括通过公平的报酬。所有工作人员同样付出相当的工作在整个学校,但妇女在低工资的作用更大比例创造了男女工资差距。我们的政策是聘请的最佳人选,无论性别或任何其他受保护的特性。

教学人员的报酬在递增薪级以奖励他们的专业表现和他们的经验水平。

支持人员的薪酬是通过其对基准市场利率,以确保薪酬正确反映他们的角色的价值和复杂的工作评价的过程中确定。

性别工资差距

负%表示薪资为妇女率较高。

Gender Pay Gap

benenden学校员工70%的女性和30%的男性工作人员,薪酬差距体现工作人员的组成和整个学校中的作用。

在四分位数2名4名女性工作人员以更高的速度比男性工作人员支付。

在高级管理层的女性工作人员的工资51.4%的平均高17%以上中位数和中层管理人员的女性工作人员支付8.8%的平均高12.2%,较高的平均,因为他们的角色的性质和他们持有的责任。

下四分位数是兼职,任期时间和吸引那些场所以外的家庭照顾责任灵活的工作角色为主。一般女性比男性更容易有照顾责任,这会影响我们的就业,因此我们的统计。 benenden学校致力于在实现工作/生活的平衡,为他们工作和学校的支持人员。

11个奖金支付了,6名女性及5到男性工作人员,有90.7%的平均值和42.4%,中值时支付奖金的男性工作人员。这主要是因为工作人员的一个男性成员收到奖金作为他的部分工资。

在与其他一些学校的对比,我们所有的餐饮和家政人员被benenden学校使用。别处这些工作人员,谁是在频谱的较低端,并且巡回工作人员通过外部提供商或自营收缩。我们相信,在全体员工被给予同等的就业权利和福利。

我们如何解决工资差距

教师薪级识别质量,而不是工作的数量和支持人员的薪酬结构识别作用,双方无论谁拥有的角色。

benenden学校致力于不断总结,通过考核制度和薪酬结构,为所有员工机会,在他们的职业发展,不分性别或任何保护特性。所有工作人员的额外培训机会,一般和具体,都已经到位,并正在不断审查,以加强这方面的。

招聘过程能力为基础。管理人员接受培训上合适的人选,其中包括无意识的偏见的训练。

Signature

詹姆斯毫米格雷厄姆

临时会计员