平等和多样性

benenden享有学生和工作人员的多元化的社会,这非常多样性是学校最大的优势之一。为了巩固和发展这种多样性,重要的是机会平等和没有不公平的歧视的是,在所有学校的活动和政策的心脏。

Stonewall我们认识到平等与质量之间的联系,将在招聘或者是不相关的学习成绩任何因素的基础上,工作人员或学生的一般治疗不公平的歧视。要清楚,我们不容忍任何形式的非法或不公平的歧视可能包括,但不限于,年龄,种族(包括肤色,国籍,人种或民族),性别,婚姻状况,性取向,性别重新分配,工会会员,残疾,怀孕或生育,政治观点,宗教或类似的哲学信仰或因某人是否结婚或民事伴侣关系。我们的目标是确保所有人平等的待遇。

benenden学校致力于通过建立在个人单独处理其相关的优点和能力的基础上的环境保障机会平等。

学校致力于促进和发展机会的平等在其所有的功能,并且将寻求做到这一点:

  • 它传达的平等和多样性,通过祈祷会谈和文化活动的全校庆祝活动,学校社区所有成员的承诺;
  • 鼓励像棱镜,同性恋直联盟,由六年级学生跑领导的倡议;
  • 定期举行平等和多样性委员会会议,会议中关于学校在这方面的规定的工作人员和学生交流思想;
  • 沟通的责任归属平等问题;
  • 提供决策者和工作人员和学生简报培训;
  • 保持其作为一个状态 石墙冠军学校;
  • 保持执行,监控,审计和审查机制;
  • 治疗的歧视充当违纪行为。